Как эффективно разместить вакансию
«Как Вы яхту назовёте, так она и поплывёт!»
Это самым прямым образом касается и Ваших вакансий. Как составить эффективную вакансию?
Это критически важный момент. От того, насколько точно вы назовёте вакансию, зависит количество её просмотров потенциальными соискателями. Название должно быть максимально общим для широкого круга. Не детализируйте в самом названии, т.к. таким образом, вы снижаете вероятность попадания Вашей вакансии в поиск.
Например: «Менеджер по продажам» и «Менеджер по продажам аксессуаров».
Первая вакансия во много раз чаще попадёт в поиск, т.к. это более широкое понятие, которое запрашивает соискатель при поиске работы. Детализацию рекомендуется писать в самом описании вакансии.
Второй по важности критерий эффективности Вашей вакансии. Внимательно выбирайте категорию своей вакансии, т.к. от этого также зависит частота попадания её в поиск. Важно выбирать категорию/сферу деятельности не вашего предприятия, а конкретно этой вакансии. Разные вакансии вашего предприятия могут относиться к разным категориям.
Например: «Менеджер по продажам, категория Продажи» и «Менеджер по продажам, категория Строительство»
Безусловно, первая вакансия получит гораздо больше целевых резюме, т.к. это самая логичная связка. А какая сфера деятельности предприятия, это уже детали, которые необходимо указывать в описании компании.
Для одной вакансии можно выбрать до трёх городов одновременно. После добавления на портал она будет отображаться для каждого из выбранных городов. Также можно выбрать «Вся Украина», и эта вакансия будет отображаться во всех регионах по соответствующему запросу, в случае если ваша компания представлена во всех регионах Украины, либо вы предлагаете удаленную работу.
Чтобы ваша вакансия выпадала на первые строчки по запросу соискателя, а не терялась на 10 странице, куда доходит мало соискателей, рекомендуем обновлять дату размещения Ваших вакансий ежедневно, всего одним нажатием кнопки «Обновить все вакансии ».
Важно, чтобы описание вакансии содержало побольше ключевых слов, которые относятся к вашей вакансии. Это обеспечит более частое попадание вашей вакансии в поиск по ключевым словам.
Также ключевым моментом является то, насколько полная информация о вакансии и о компании представлена на сайте. От этого зависит уровень заинтересованности соискателя в предлагаемой вами вакансии.
Рекомендуем чётко описывать требования к кандидату и обязанности, которые будут на него возлагаться. Это сохранит вам время, т.к. это даёт соискателю более глубокое понимание вакансии и своего соответствия ей. Вы будете получать меньше нецелевых резюме.
Вопрос двоякий. Часто компании не указывают заработную плату в силу того, что размер вознаграждения часто определяется по результатам собеседования. Но опять же существует некая вилка заработной платы, которую работодатель готов платить. Для этого на сайте trud.ua предусмотрены все варианты указания заработной платы (от…до.., текстовое поле).
Мы рекомендуем указывать хотя бы вилку заработной платы, т.к. по статистике эти вакансии в несколько раз чаще просматриваются соискателями.
