Community как способ поиска персонала
Одним из вариантов заявить о себе являются блоги «живых журналов», где вы можете во всеуслышание заявить о своей самобытности. А для таких публичных выступлений всегда найдется адресат – работодатель, который ищет интересных людей для непростых вакансий. Какую же пользу могут принести такие сообщества?
По словам кадровиком, отдача от блогов может быть сопоставима с использованием специализированных сайтов. Ресурс абсолютно бесплатный, однако он подходит для поиска далеко не всех профессий. Найти профессионала с узкой специализацией, да еще такого, который быстро впишется в коллектив, очень сложно. На открытом рынке труда подобных предложений единицы. Выходя на блог, работодатель начинает мониторить Интернет и имеет достаточно высокие шансы найти то, что ему нужно. Например, поиск определенной тематики может вывести на обсуждение, в котором будет много замечательных советов, и их автор, таким образом, может оказаться именно тем, кто идеально подойдет для требуемой вакансии.
Сетевые дневники ведут главным образом активные молодые люди. Но специалистов на высшие руководящие должности найти с помощью блогов практически невозможно. Топ-менеджеры крайне редко ведут публичные дневники или подключаются к дискуссиям на известных интернет-ресурсах. Для этого у них попросту нет времени.
Также блоги могут стать своеобразным указателем, помогающим сориентироваться в ситуации на рынке труда. Просматривая данные сообщества, можно узнать много полезного о сути предлагаемых вакансий – их преимущества и недостатки для соискателей. Можно выяснить средний уровень финансовых ожиданий или зависимость от других факторов. Также существует возможность запросить у блоггеров отзыв о конкретных участниках живых журналов. Членам сетевого сообщества обычно не составляет труда составить портрет человека, с которым они давно общаются. Ведь, встречаясь в блоге, люди не стараются выглядеть такими же идеальными, как в своем резюме. Зачастую дневники пишутся естественным языком, что придает безликой информации черты реальных людей.
Конечно, у данного способа поиска персонала есть свои недостатки. Число сообществ растет ускоренными темпами, а поэтому, чтобы найти алмаз, надо перевернуть горы графита – пустой и малоинтересной информации. Времени затрачивается очень много, а вероятность получения результата очень мала. Тем более стоит учесть, что большинство блоггеров сидят в сообществах в рабочее время, что также может насторожить. Поэтому в каждом конкретном случае нужно оценивать, насколько целесообразным будет путешествие по бесконечным просторам communities.
