Онлайн-рекрутинг. Преимущества и недостатки
Значение слова "рекрутинг" происходит от французского "recruit", "рекрутировать", т.е. набирать кого-либо, вербовать, пополнять кем-либо, нанимать на службу за деньги. Сейчас так для краткости называют поиск и подбор квалифицированного персонала на платной основе.
Одним из принципиальных подходов к решению задачи поиска персонала является онлайн-рекрутинг. Способ поиска работы через Интернет становится все более популярным, а значит и рекрутинг специалистов, двигаясь по параллельному пути, развивается с не меньшей скоростью. Исследования показывают, что все больше кадровиков отдают предпочтение Интернету, поскольку поиск персонала обходится без каких-либо затрат. Одной из причин популярности рекрутинговых сайтов является то, что большинство соискателей уже отказались от таких способов поиска работы, как газета или кадровое агентство. Также не всегда приходится рассчитывать и на знакомых, которые порекомендуют вас на тепленькое место.
Существуют множество бесплатных сайтов, где можно поместить сколько угодно вакансий и часто их менять. Согласитесь, что затраты времени минимальны. Однако насколько это эффективно? Все зависит от того, кто вам необходим. Если позиция типовая, достаточно обычная, например, вам нужен менеджер, то, скорее всего, отклик будет весьма активным и можно будет таким образом закрыть вакансию. Но если вам необходимо закрыть вакансию ТОП менеджера, то сделать это посредством только Интернет ресурса не так легко. Можно попробовать поискать уже размещенные там резюме, но данный способ требует значительных временных затрат. В данном случае более эффективными будут стандартные методы поиска специалистов (например, работа с профессиональными ассоциациями или рекомендации дружественных вам компаний, executive search, headhunting – охота за головами).
Многие работодатели высказывают свою точку зрения по-поводу того, что онлайн-рекрутинг "обесценил" отношение сотрудников к своим рабочим местам. По их словам, с одной стороны, поиск сотрудников стал быстрее и легче. С другой, огромное количество предлагаемых в сети вакансий увеличило текучесть кадров. Имея перед собой обширную базу вакансий, они легко соблазняются на более близкое к дому место работы. Использование кадровых агентств позволяет избежать этой проблемы, поскольку последние выступают в роли фильтров, отсеивая хронических перебежчиков. Но, так или иначе, в этой ситуации это уже вопрос мотивации вашего персонала. Шаг номер 1 – это найти и привлечь ценного сотрудника, шаг номер 2 – его не потерять, соответственно правильно его мотивировать
